3月11日，十一屆全國人大代表、集團董事長吳江林在北京駐地接收華龍網記者專訪，就當代大學生就業難和民工荒問題談了自己的想法。現將采訪全文摘錄，以饗讀者：
全國人大代表吳江林建議大學生要改變求職觀念 特派記者 李文科攝
[聚焦兩會]代表建議大學生要改變求職觀念
華龍網北京3月11日10時訊（特派記者 劉軼）“只要大學生轉變就業觀念，腳踏實地，肯定能夠找到工作，也肯定能夠有一番作為”。全國人大代表吳江林建議，針對目前的大學生就業難與民工荒，政府需要把產業穿行落到實處，提升大學生的素質，同時大學生也要轉變求職觀念。
“民工荒”和“就業難”出現在今天，但問題的根絕不在今天，是改革開放三十年經濟發展、政策變化、思想觀念等逐步積累到今天所浮現出來的。吳江林認為，中國經濟飛速發展，各種所有制的經濟體在數量和規模上不斷擴大，帶來了巨大的崗位需求，為勞動力的就業提供了很多的崗位，發展到一定程度，需求就大于供給，同時隱性就業的數量和需求也同時增大，形成了勞動力短缺的局面，這是經濟向好的一個特征。
但是，高校大量擴招使產業工人來源銳減、使大學生就業壓力增大。吳江林說，高校擴招前，適齡青年能上大學的寥寥無幾，那時大部分青年只能當工人或者務農。現在不但是公辦的高校擴招，還有民辦大學、職業技術學院也在擴招，可以說適齡青年只要愿意上大學并且能負擔起學費，幾乎是人人能上大學，誠然高校擴招是為社會培養了大量所需的人才，但是社會所需大量的藍領人才卻沒有來源。所以當高校大量擴招時就已經注定產業工人短缺。
高校大量擴招后，一方面為社會提供大量的勞動力，大學生面臨前所未有的巨大就業壓力，另一方面當今的不在少數的大學生基本功不足。吳江林說，一些大學生基本素質還不如老三屆的初中生，卻心態浮躁，眼高手低，夢想短時間成就事業或者掙大錢，很多用人單位自然不愿意聘用現在的大學生。大學生的供給過多以及很多大學生的基本素質不高導致了“就業難”。
吳江林就建議，市場經濟中既要靠市場對勞動力進行配置，政府也要適時適度的運用政策、發展中介組織、發布勞動力供求的預警和走勢的宏觀信息，有序引導勞動力的流向，給用工單位和求職者（未來求職者）以必要的資訊，使勞動力市場相關各方提前應對和準備，變盲目被動為主動，避免“人才危機”的出現。
大學生必須要轉變求職觀念。吳江林認為，過去在大學生人數很少時，在被稱為莘莘學子的時候，畢業后從工人崗位干起，學習基本的東西，逐步轉入技術管理崗位，他們大多數都成為企業和社會的棟梁。今天只要大學生轉變就業觀念，腳踏實地，肯定能夠找到工作，也肯定能夠有一番作為。另外，用人企業要改變用人觀念，給予員工合理的工資待遇，讓員工有歸屬感，與企業結成長期的合作共生關系，減少用人偏見，減少員工流失，自然為招工就少犯許多愁了。
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