上海金融報、長春晚報引用董事長吳江林建議談大學生就業難問題
發布日期：2019-09-23
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數據顯示，2012屆全國大學畢業生共680萬人，較前一年增加20萬人。在上海，應屆畢業生總數18萬余人，較前一年增加約1萬人。相比過去10年的快速增長，“十二五”期間，全國大學應屆畢業生人數預計年均700萬人左右，增長趨緩。不久前，人力資源和社會保障部等也聯合制定了首部國家級促進就業專項規劃。就業，成為經濟社會發展的優先目標。
在剛剛結束的全國兩會上，溫總理再提“千方百計擴大就業”。大學生就業再次成為政府關注和代表、委員們熱議的焦點。目前，一些剛就業的大學生工資比農民工工資還低，他們奔波于城鄉之間，大多沒有固定工作，收入水平普遍不高。房租、飲食支出占個人支出比重很大。城市住房遠無著落，飲食水平一般，類似于農民工的“漂移”生存狀態。代表們紛紛對“大學生民工”現象表現出關切。
全國人大代表吳江林認為，“民工荒”和“就業難”出現在今天，是改革開放三十年經濟發展、政策調整和思想觀念轉變等逐步積累到今天所浮現出來的。中國經濟飛速發展，各種所有制的經濟體在數量和規模上不斷擴大，帶來了巨大的崗位需求，發展到一定程度，需求就大于供給，同時隱性就業的數量和需求也增大，形成了勞動力短缺的局面，這是經濟向好的一個特征。但是，高校大量擴招使產業工人來源銳減，使大學生就業壓力增大。
吳江林指出，高校擴招前，適齡青年能上大學的寥寥無幾，那時大部分青年只能當工人或者務農。現在不但是公辦的高校擴招，還有民辦大學、職業技術學院也在擴招，可以說適齡青年只要愿意上大學并且能負擔得起學費，幾乎是人人能上大學。誠然高校擴招是為社會培養了大量所需的人才，但是社會所需大量的藍領人才卻沒有來源。所以當高校大量擴招時，就已經注定產業工人短缺。
吳江林進一步表示，高校大量擴招后，一方面為社會提供大量的勞動力，大學生面臨前所未有的巨大就業壓力；另一方面當今不在少數的大學生基本功不足。吳江林說，一些大學生基本素質不如老三屆的初中生，卻心態浮躁，眼高手低，夢想短時間內成就事業或者掙大錢，很多用人單位自然不愿意聘用現在的大學生。大學生的供給過多以及很多大學生的基本素質不高，導致了“就業難”。
北京財貿職業學院院長、管理學博士王成榮也表示，國家目前整體的勞動力供給情況一方面是用工荒、技工荒，一方面是大學生就業有困難，這是與產業結構相關的。富士康用工量特別大，但是他需要的不是大學生這個層次的勞動力，需要的更多是到了工廠簡單訓練就能上崗的農民工。我們國家的整體產業結構現在層次還比較低，而一些小企業卻用不起大學生，小企業需要的是復合型人才，什么都能干，而我們的大學生學的是專業，能力比較單一，短時間內很難發揮作用。
由此吳江林提出，市場經濟中既要靠市場對勞動力進行配置，政府也要適時適度地運用政策、發展中介組織、發布勞動力供求預警和走勢的宏觀信息，有序引導勞動力的流向，給用工單位和求職者（未來求職者）以必要的資訊，使勞動力市場相關各方提前應對和準備，變盲目、被動為主動，避免“人才危機”的出現。
然而，中華英才網職業顧問對此表示，一些大學生迫于就業壓力，畢業后從藍領干起，薪水偏低，在城市漂移，被形容為“大學生農民工“。但是他們同普通農民工也有不同：由于學歷不同，大學生對城市的期望值更高，不僅為了生存，更為了發展；他們知識水平更高，維權意識更強，精神需求更高。
因此，他認為，不應該把大學生和農民工的收入或者崗位進行對比。農民工作為一個群體，他們的工資收入與崗位也在不斷提升。而大學生剛參加工作，從藍領干起，也是職業發展的一種方式。作為大學生本身來說，應該要放平心態，有“先干起來”的意識，在成長的過程中尋找新的崗位。如果一開始就業期望值過高，會加大就業難度。
同時，該職業顧問也建議，大學生藍領要在工作中發揮自身優勢，如學習能力較強、視野比較廣闊、溝通能力強等，只要充分顯示自己的能力，無論從何種崗位起步，無論是做藍領還是白領的工作，都會有寬廣的上升空間。
上海金融報：http://news.hexun.com/2012-03-20/139517954.html
長春晚報：http://job.workercn.cn/c/2012/03/21/120321081804432856202.html
